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            引進5人,青島事業單位今年已發放頂尖人才獎勵857.9萬元

            2021-11-23

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            今年,青島市持續推進事業單位人事人才制度創新:確定130個緊缺急需專業實行多元化招聘,注重強化中醫藥人才培養,還出臺了各類人才獎勵、補貼和基層傾斜政策。發放實施頂尖人才獎勵857.9萬元,發放國家、省級領軍人才安家補貼340萬元,另有22名基層專業技術人員取得了高級職稱。


            11月19日,青島市人社局發布青島市事業單位人才制度創新情況。今年以來,青島市圍繞事業單位人才培養、引進、使用、評價、激勵等方面,持續推進事業單位人事人才制度創新,全面落實事業單位各類人才獎勵、補貼和基層傾斜政策。

            圍繞青島市重點產業及重點項目,青島市人社局制定出臺了《青島市事業單位緊缺急需專業目錄》,確定教育、衛生和其它行業三大類130個緊缺急需專業。對納入目錄范圍的緊缺急需人才崗位,實行多元化招聘。該目錄還根據青島市經濟發展和人才隊伍建設情況將適時調整。

            同時,青島市制定出臺了《關于支持中醫藥事業聚才用才強化高質量發展的若干政策措施》。實施“岐黃”人才梯次培養計劃,定期評選中醫藥領軍人才、中醫藥名家和基層名中醫,按照一定標準給予經費資助;以實用性為導向,探索完善中醫藥專業技術人員競聘、考核等崗位評價機制;建立與中醫藥人才崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的薪酬分配及激勵機制。

            青島市還出臺了新一輪事業單位頂尖人才認定和獎勵實施細則,今年以來,事業單位新引進認定頂尖人才5名,發放實施頂尖人才獎勵857.9萬元(三批);落實國家、省級領軍人才安家補貼,今年以來共為9名國家、省級領軍人才發放安家補貼340萬元。另啟動了千名專家“進重點企業、進企業研發機構、進見習實習基地”行動暨山東大學百名教授進百企行動,還落實中介引才獎勵政策和“金種子”人才培養經費補貼政策。

            此外,青島市還進一步強化事業單位高層次人才正向激勵機制,積極推進事業單位專業技術二、三級崗位聘用推薦,18名省級行業領軍人才獲聘二級崗位,121名市級行業領軍人才獲聘三級崗位;落實基層事業單位人才傾斜政策,2021年10月首次組織開展青島市基層工程技術職稱評審工作,22名基層專業技術人員取得高級職稱;落實《關于進一步完善事業單位高層次人才收入分配激勵機制的指導意見》,政策實施一年來,青島市勘察測繪研究院等5家單位額外核增高層次人才獎勵性績效3000余萬元,薪酬激勵效應初步顯現。

            齊魯晚報·齊魯壹點記者高雅潔


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